今天无意中在落园的blog里发现一篇好文章,故转载给广大求职者.当然这里是作为一个面试官的角度给大家提的建议,绝对是有意义的.这里感谢落园的分享.
　　
　　今天蒙几位老师厚爱，去参加了一个大学应届毕业生面试，大概是招一个办公室文职捎带一些网络方面的工作。我的主要任务是作为副面试官之一从技术角度进行提问，来判断面试者的专业水准。面试回来有很多感慨，在这里姑且站在一个面试官的角度说一下我对大学应届毕业生面试的看法，希望对大家有一些帮助。
　　
　　首先是细节问题。从进入面试房间一开始，你就要开始注重所有的细节。我们采取的是一个一个面试，也就是说一个面试这要面对我们6位面试官。这里面又分为主面试官——一般是领导，副面试官——从不同方向衡量你的专业技巧或者工作经验。今天有一位面试者给我们留下的第一印象非常好，他随身携带了多份简历这样我们每个面试官都有一份在手里，可以从自己感兴趣的角度来问问题并全面了解面试者。同时更重要的是这个行为体现了他做事情考虑非常周全，因此在未来的工作中很可能可以较好的胜任。此外，这至少说明了他对于这个面试的重视，同时节省了每个面试官的时间，更好的推销了自己。
　　
　　说到大学应届毕业生的简历，也想顺带说一下格式以及其它问题。诚然，简历在整个找工作的环节中不是最重要的，但是在这个上面下足了功夫绝对是对你如愿获得岗位是非常有帮助的。一份好的简历首先是要涵盖自己全面的优点，一定不能遗漏。因为你无法预期面试官会看重你的那一点或者那些经历，很可能自己不在意的经历面试官反而感兴趣。此外，一张A4大小的纸就写满所有东西显然是不合适的，个人建议为2张，更多了反而会显得冗余，不利于面试官看出哪些是你的长处。内容上一定要简洁明了，一句话能表达清楚的就不要再多说废话。而且最好按照不同的类型从格式和排版上做一个很好的区分，以利于面试官快速寻找到自己感兴趣的方向。
　　
　　然后是大学应届毕业生面试表现的问题。应该说面试的主要目的就是超越简历看一下实际的表达能力和交际能力，尤其是对于这种办公室工作来说何人打交道是一种非常重要的能力。这个主要取决于个人自身的能力，没有什么很好的短期提高的办法，就算有也只是一些包装的技巧，在此不再赘述。我要说的几点着重注意的是：
　　
　　不紧张，自信。面试完后我们的主面试官就说了一句话，一个人如果对自己不自信，那别人怎么能信任他可以胜任这份工作呢？所以自信是一个非常基本的要求。自信可以很好的表达一个人的能力，也是他人作判断时候很容易留下好印象的关键。自信可以通过大量的面试来积累，一开始难免会紧张，多经历几次之后一般会很适应面试了。
　　着装。可能很多人认为外表远远不如实际工作能力来的重要，但是别忘了，面试的时候面试官只能通过你的着装、谈吐来判断。个人建议职业装最合适，西装也可以，但是一定不要穿休闲和运动装，尤其是对于这种办公室文职工作来说。就算是应届生，也不能把自己还当成一个学生来看。很遗憾今天没有女生来应聘，可能跟岗位要求有关系。对于女生来说，化淡妆是必须的，但要切忌浓妆艳抹，那样会显得十分不稳重。
　　礼貌。大概礼貌是一个非常重要的因素，一个人的言谈举止行为会对面试官有着非常重要的印象分影响。进门的时候敲门，如果不用敲门也要半鞠躬示意大家。然后彬彬有礼的开始发简历，随之进行一个简单的自我介绍——这个后面还会详述。这一个在普通不过的流程中随时体现着面试者的教养问题，你的礼貌代表了对面试官的尊重。
　　然后就是组织能力。这次面试我发现，经过学生会、社团锻炼过的学生普遍看来组织能力和交往能力要略胜一筹，因此在工作中可能会更加胜任。其实具体的你组织过哪些活动并不重要，重要的是有这么一个经历，它向面试官表达的信息就是这个人有一定的交往能力，他可能以后会比较容易的融入我们这个环境。
　　
　　再然后就是出于多种考虑，面试官可能会询问你的籍贯、父母职业和家庭情况等因素。这种问题可能很多人实现并没有准备，说起来只是泛泛的一谈，还略显紧张。其实在这里你只要如实叙述你的真实情况，它是怎么样的并不重要，至于面试官是出于什么样的问题考虑这个不是你需要关心的，也不是你能左右的。只要不紧张如实回答，很快就会过去。
　　
　　再就是前面提到过，在我们这个面试的时候是一个面试者对着6个面试官，其中有1-2位主面试官，一开始一般会发话。他们一般是所在单位的领导，阅人无数，从宏观上把握这个人的品行以及是不是真正适合这个岗位。对于这种面试官他们一般会决定你的最终去留，因此一定要尽量多的进行目光交流，充分展现你的自信。至于其他的副面试官，也一定要有礼貌的致意，在他们问问题的时候也要留心回答，对于可能出现的苛刻的问题要随机应变。比如说我问你有没有PHP的开发经验，你可能连PHP是什么都不知道。但是你可以说一下我以前做过什么网站，然后基本的网站原理和架构是什么，然后从这个过程我了解到什么。大概这些信息足以让面试官对你的专业水准进行一个粗略的判断了。不要太罗嗦一些基本的理论东西，对于实践性强的工作来说，要着重突出你的经验而不是学识。面试官一般会对他所提出的问题有着很丰富的经验和了解，你的知识回答并不是有特别显著的意义。
　　
　　对于一些曾经在团体工作中担任过的工作最好也要提及。因为团体项目一般是质量比较高的，在其中你做过什么工作会很大的影响面试官对于你的实践经历和团队合作能力的判断。很多项目可能没有出现卓越的成果，但是大家都没有成果所以只要有这个经历就足以。
　　
　　最后是一些大学应届毕业生自我介绍时候的注意问题。自我介绍的时间一般很短，简短的交代一下自己的教育经历、曾经担任过的职位之类的就可以。要诀就是：突出重点、语言简练。细节上的东西在简历里面一般都会提及，但是自我介绍的时候你可以很明确的告诉面试官哪些是我最最有竞争力的地方，引他的注意力去那些方向而不是纠结在一些你并不擅长的领域。也就是说，面试的过程我们要有一定功利性的扬长避短，通过各种可能的方式来展现自我能力，尽量避免”当然和班里那些牛人相比我有一些不足，但是我还是可以胜任的“这种话。因为面试官会注重前面那句而并非后面转折那句。在这个环节中除非你有意识的通过这种话来避免一些性质的工作，否则是没有必要说自己的哪些是不足的但是可以努力提高之类的话。也不要主动的和周围的牛人相比，这只会显得自信的缺失而不是谦虚的表现。

　　
　　总结来就是一句话，简历中可能有各种花哨的东西，但是面试的时候一定要实事求是，用自己的各种经验来表明自己的能力，以谋取适合自己的岗位。如果有机会向面试官提问，要注重职业前景而不是纠结在目前待遇。一句话，你和面试官是信息不对称的，所以不要妄自揣测哪种是最好的答案。没有最好的答案，只有你最真实的回答。提高应变能力个人认为是准备面试中最为重要的工作。说不出话来可是一件很不好的事情。一旦各位面试官都没有问题问你造成冷场，然后主面试官向大家询问还有没有其它问题的时候，你的面试基本上也就失败一半了。
　　
　　这个只是基于自己上午去充当面试官总结的一点经验，没有什么必然性与普遍适用性，只是希望放在这里对找工作的大学应届毕业生GGJJDDMM有一些帮助。从我个人来说，大大小小的面试经历过十几场，还没有失败的记录。所以这些我站在面试官角度看到的问题希望能引以为戒，帮助大学应届毕业生大家更好的去面试。至于我个人的感受就是，基本上最后所有面色官的判断都会趋于一致，良莠不齐的现象十分明显。寻找合适自己的岗位，才能最好的面试！

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